面对全省乃至全国高校毕业生就业困难的严峻形势，在学院党政班子的团结带领下，我们认真分析、摸排调查，克服困难，化解压力，竭尽全力推进毕生生就业工作。下面我从毕业生基本情况、就业情况、生源结构、就业去向、就业工作落实情况五个方面作一汇报。

一、毕业生基本情况

文学院2024届毕业生共计187人，涉及三个专业，其中本科专业二个，即汉语言文学（师范）109人、广播电视学38人，共有147人；专科专业一个，即小学语文教育，共有40人。

二、毕业生就业情况

截至目前，学院已就业毕业生135人，就业率为72.19%。（其中签就业协议形式就业78人，签劳动合同形式、其他录用形式就业3人，考公8人，考研 9 人，专升本37人。）未就业的52人也均有明确的就业意向，（其中，0人等待省考面试体检，0人正在洽谈三方协议与劳动合同，1人有意向参与西部计划等待选拔，51人备考各地事业编招聘与教师编制考试。）

三、毕业生生源结构

2024届毕业生生源来自吉林、山东、河北、甘肃、贵州、安徽、重庆、山西、黑龙江、新疆等20个省市。其中吉林省内生源有 70  人，占比  37.43 %，吉林省外生源有 117 人，占比62.57 %。

四、就业去向

1.工作岗位去向：在实际就业的135名毕业生中，有10名毕业生被企业录用，9人选择升学学习，       17人考取编制工作。自由职业的学生有99人。

2.就业地域去向：省内就业71人，占比52.59％；省外就业64人，占比47.41％。省外生源大多选择在生源地就业。

五、就业工作落实情况

一是党政齐抓、统筹规划。我院高度重视就业工作，始终把提高学生综合素质、促进学生高质量就业作为学院发展的第一要务。成立了以书记和院长为组长的就业工作领导小组，紧紧围绕国家、省和学校就业工作的部署，认真研究文件精神，召开就业工作专项会议，制定了2024年就业工作方案，统筹规划学院就业工作，明确了89%的就业率达成目标，力争在去年79%的基础上提高十个百分点。

二是上下联动、明确责任。今年，我院着力构建分层实施，全程引领、全员参与的就业工作模式。学院党政领导抓方向、做决策；学生工作人员抓思想、保沟通；专业教师强素质、夯基础；学生本人明目标、强实践。共开展5次就业工作会议、3次就业专题讨论会，4次就业咨询辅导，积极解决学生的升学压力、就业压力与生活压力。文学院每位领导与教师对毕业生形成网格化包保，通过各种方式积极与毕业生保持联系，为毕业生提供就业辅导，主动开展访企业拓岗工作，联系招聘企业，为毕业生提供就业资源，每名学生至少提供十个就业岗位，及时更新招聘信息，为落实我院毕业生就业工作助力。

下一步，我们将紧盯剩余52名未就业同学（本科汉语言文学41人，广播电视学10人，专科小学语文教育1人），抓好时间节点，及时反馈联动，对参加各类考试未录取的学生加大包保力度，进行就业专项指导，力争在八月末达到89%的就业率目标。